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Sensibilizar:<\/strong><\/p>\n Los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad deben estar incluidos en los valores de la empresa y ser difundidos entre los empleados.<\/p>\n<\/div>\n Construcci\u00f3n de una plantilla diversa:\u00a0<\/strong><\/p>\n La empresa debe fomentar la integraci\u00f3n de personas con perfiles diversos (independientemente de su g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, raza, nacionalidad, procedencia \u00e9tnica, religi\u00f3n, creencias, edad, discapacidad, etc.).<\/p>\n<\/div>\n Promover la inclusi\u00f3n:<\/strong><\/p>\n La integraci\u00f3n debe ser efectiva, evit\u00e1ndose cualquier tipo de discriminaci\u00f3n (directa o indirecta) en el trabajo.<\/p>\n Considerar la diversidad en todas las pol\u00edticas de direcci\u00f3n de personas:<\/strong><\/p>\n La gesti\u00f3n de la diversidad no debe ser una pr\u00e1ctica de recursos humanos m\u00e1s, sino un factor transversal, que se encuentre en la base de todas las decisiones que se tomen en este \u00e1mbito.<\/p>\n Conciliaci\u00f3n a trav\u00e9s de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio:<\/strong><\/p>\n Las organizaciones deben establecer mecanismos que permitan la armonizaci\u00f3n de la vida laboral con la vida familiar y personal de todos los trabajadores.<\/p>\n Reconocer la diversidad de los clientes:<\/strong><\/p>\n Las organizaciones deben conocer el perfil de los clientes, reconociendo que su diversidad tambi\u00e9n es una fuente de innovaci\u00f3n y desarrollo.<\/p>\n Extender y comunicar el compromiso hacia los empleados y empleadas:<\/strong><\/p>\n El compromiso que la organizaci\u00f3n adquiere al ser signataria del Charter de la Diversidad debe ser compartido transversalmente por toda la empresa.<\/p>\n Extender y comunicar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y dem\u00e1s agentes sociales:<\/strong><\/p>\n Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminaci\u00f3n, as\u00ed como los resultados que se van obteniendo de la puesta en pr\u00e1ctica de las pol\u00edticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.<\/p>\n Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras:<\/strong><\/p>\n Invit\u00e1ndoles a unirse a la comunidad de empresas que en Espa\u00f1a se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter.<\/p>\n [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_animation=\u00bbnone\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1618501155452{padding-top: 35px !important;padding-bottom: 35px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n El 27% de la plantilla de Gomarco son extranjeros de nacimiento:<\/p>\n [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb 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