{"id":35597,"date":"2022-11-16T08:07:26","date_gmt":"2022-11-16T07:07:26","guid":{"rendered":"https:\/\/gomarco.com\/?p=35597"},"modified":"2024-07-19T09:59:05","modified_gmt":"2024-07-19T07:59:05","slug":"16-de-noviembre-dia-de-la-tolerancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gomarco.com\/es\/16-de-noviembre-dia-de-la-tolerancia\/","title":{"rendered":"16 de noviembre, D\u00eda de la Tolerancia."},"content":{"rendered":"

[vc_row row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_animation=\u00bbnone\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

<\/h1>\n

Gomarco forma parte de las empresas asociadas a la Fundaci\u00f3n Diversidad, promovida por Fundaci\u00f3n Alares. A trav\u00e9s de la firma voluntaria y gratuita de una carta de compromiso con 10 principios fundamentales, asumimos el compromiso de fomentar los principios de igualdad, diversidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n

Los diez principios de la carta de la diversidad son:<\/p>\n

    \n
  1. Sensibilizar<\/strong>\u00a0los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad deben estar incluidos en los valores de la empresa y ser difundidos entre los empleados.<\/li>\n
  2. Avanzar en la construcci\u00f3n de una plantilla diversa<\/strong>: la empresa debe fomentar la integraci\u00f3n de personas con perfiles diversos (independientemente de su g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, raza, nacionalidad, procedencia \u00e9tnica, religi\u00f3n, creencias, edad, discapacidad, etc.).<\/li>\n
  3. Promover la inclusi\u00f3n:<\/strong>\u00a0la integraci\u00f3n debe ser efectiva, evit\u00e1ndose cualquier tipo de discriminaci\u00f3n, directa o indirecta, en el trabajo.<\/li>\n
  4. Considerar la diversidad en todas las pol\u00edticas de direcci\u00f3n de las personas:<\/strong>\u00a0la gesti\u00f3n de la diversidad no debe ser una pr\u00e1ctica de recursos humanos m\u00e1s, sino un factor transversal, que se encuentre en la base de todas las decisiones que se tomen en este \u00e1mbito.<\/li>\n
  5. Promover la conciliaci\u00f3n<\/strong>\u00a0a trav\u00e9s de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio: las organizaciones deben establecer mecanismos que permitan la armonizaci\u00f3n de la vida laboral con la vida familiar y personal de todos los trabajadores.<\/li>\n
  6. Reconocer la diversidad de los clientes:<\/strong>\u00a0las organizaciones deben conocer el perfil de los clientes, reconociendo que su diversidad tambi\u00e9n es una fuente de innovaci\u00f3n y desarrollo.<\/li>\n
  7. Extender y comunicar el compromiso a las y los empleados<\/strong>: el compromiso que la organizaci\u00f3n adquiere al ser signataria de la Carta de la Diversidad debe ser compartido transversalmente por toda la empresa.<\/li>\n
  8. Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras<\/strong>: invit\u00e1ndoles a unirse a la comunidad de empresas que en Espa\u00f1a se adhieren al compromiso voluntario que promueve la Carta.<\/li>\n
  9. Extender y comunicar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y dem\u00e1s agentes sociales<\/strong>.<\/li>\n
  10. Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminaci\u00f3n, as\u00ed como los resultados que se van obteniendo de la puesta en pr\u00e1ctica de las\u00a0pol\u00edticas de diversidad en la memoria anual de la empresa<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

    [\/vc_column_text][vc_single_image image=\u00bb35598″ img_size=\u00bbmedium\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_animation=\u00bbnone\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1l es el origen del D\u00eda de la tolerancia?<\/strong><\/h3>\n

    El 16 de noviembre celebramos este acontecimiento, instaurado por la ONU en 1995, para conmemorar la\u00a0Declaraci\u00f3n de Principios sobre la Tolerancia.\u00a0<\/i><\/b><\/p>\n

    En este documento se menciona que este valor no implica la indulgencia o indiferencia, es un\u00a0Derecho Humano<\/b>, respeto hacia los dem\u00e1s, hacia su cultura, creencias y opiniones.<\/p>\n

    Las personas solo podr\u00e1n tener una buena convivencia en el marco de la tolerancia.<\/p>\n

     <\/p>\n

    \u00bfPor qu\u00e9 celebramos este d\u00eda?<\/b><\/h3>\n

    En nuestra sociedad, sigue habiendo\u00a0intolerancia y rechazo<\/b>\u00a0al que es diferente, cuando por definici\u00f3n, el mundo lo es.<\/p>\n

    Nuestras vidas, nuestros cuerpos son diferentes, ser diferente no es malo, lo malo son los prejuicios que se crean alrededor de aquellas personas que no conocemos.<\/p>\n

    Por tanto, en esta fecha queremos ponernos en la piel de los dem\u00e1s, dejar atr\u00e1s esos prejuicios y\u00a0celebrar la diversidad y la tolerancia.<\/b><\/p>\n

    D\u00eda de la Tolerancia, 16 de noviembre<\/span><\/h1>\n

     <\/p>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_animation=\u00bbnone\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column][vc_single_image image=\u00bb35604″ img_size=\u00bbfull\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    [vc_row row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_animation=\u00bbnone\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column][vc_column_text] Gomarco forma parte de las empresas asociadas a la Fundaci\u00f3n Diversidad, promovida por Fundaci\u00f3n Alares. A trav\u00e9s…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":35601,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[32,1],"tags":[],"class_list":["post-35597","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-descanso","category-sin-categorizar"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gomarco.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35597","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gomarco.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gomarco.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gomarco.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gomarco.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35597"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gomarco.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35597\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gomarco.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35601"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gomarco.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35597"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gomarco.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35597"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gomarco.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35597"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}