Gomarco forma parte de las empresas asociadas a la Fundación Diversidad, promovida por Fundación Alares. A través de la firma voluntaria y gratuita de una carta de compromiso con 10 principios fundamentales, asumimos el compromiso de fomentar los principios de igualdad, diversidad e inclusión.

Los diez principios de la carta de la diversidad son:

1. Sensibilizar los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad deben estar incluidos en los valores de la empresa y ser difundidos entre los empleados.
2. Avanzar en la construcción de una plantilla diversa: la empresa debe fomentar la integración de personas con perfiles diversos (independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, etc.).
3. Promover la inclusión: la integración debe ser efectiva, evitándose cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, en el trabajo.
4. Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas: la gestión de la diversidad no debe ser una práctica de recursos humanos más, sino un factor transversal, que se encuentre en la base de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.
5. Promover la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio: las organizaciones deben establecer mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal de todos los trabajadores.
6. Reconocer la diversidad de los clientes: las organizaciones deben conocer el perfil de los clientes, reconociendo que su diversidad también es una fuente de innovación y desarrollo.
7. Extender y comunicar el compromiso a las y los empleados: el compromiso que la organización adquiere al ser signataria de la Carta de la Diversidad debe ser compartido transversalmente por toda la empresa.
8. Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras: invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve la Carta.
9. Extender y comunicar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.
10. Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.

¿Cuál es el origen del Día de la tolerancia?

El 16 de noviembre celebramos este acontecimiento, instaurado por la ONU en 1995, para conmemorar la Declaración de Principios sobre la Tolerancia. 

En este documento se menciona que este valor no implica la indulgencia o indiferencia, es un Derecho Humano, respeto hacia los demás, hacia su cultura, creencias y opiniones.

Las personas solo podrán tener una buena convivencia en el marco de la tolerancia.

¿Por qué celebramos este día?

En nuestra sociedad, sigue habiendo intolerancia y rechazo al que es diferente, cuando por definición, el mundo lo es.

Nuestras vidas, nuestros cuerpos son diferentes, ser diferente no es malo, lo malo son los prejuicios que se crean alrededor de aquellas personas que no conocemos.

Por tanto, en esta fecha queremos ponernos en la piel de los demás, dejar atrás esos prejuicios y celebrar la diversidad y la tolerancia.

Día de la Tolerancia, 16 de noviembre